为进一步激发企业活力、增动力、提效能，挖掘公司内部优秀人才潜能，拓宽优秀人才选拔渠道，营造良好的育才、选才、人尽其用氛围，1月10日，根据公司发展需要，新瑞公司对项目管理事业部负责人岗位举行公开竞聘。

本次竞聘采取自愿报名、资格审查、竞聘演讲的方式，面向公司全体在岗职工，对项目管理事业部负责人进行公开竞聘。经报名筛选审查，7人符合资格参加本次竞聘。由公司领导及职工代表担任评委，按照公司重点岗位人员竞聘管理办法相关程序进行严格的现场打分。

7名竞聘者依次根据自身实际，结合竞聘岗位从自我介绍、岗位认知、工作谋划及未来规划等方面进行了竞聘演讲，同时，回答了评委提出的专业理论、实践知识、工作标准、管理能力等相关问题。演讲答辩结束后，评委小组对竞聘者从能力与业绩、综合素质、竞聘演讲和演讲答辩四个方面进行打分，最终3名同志进入候选人名单。

整个竞聘环节公平、公开、公正，程序合规、严肃认真，体现了公司能者上、平者让的选人用人导向。通过开展竞聘，真正把政治思想觉悟高、工作能力突出、作风过硬、职工信任的优秀人才选任到合适的岗位上，为企业发展注入活力。